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Ação busca fortalecer competências de gestão para garantir serviços de excelência à população

Preparar quem lidera para os desafios cotidianos da saúde pública. Com esse objetivo, a área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo da Diretoria de Gestão de Pessoas da Fundação do ABC deu início em agosto ao Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) no Hospital de Clínicas Dr. Radamés Nardini, em Mauá. A ação começou com os profissionais do nível estratégico – diretores e gerentes – e terá sequência com capacitações voltadas aos níveis táticos e assistenciais.

O PDL é uma iniciativa que propõe um ambiente de aprendizado, reflexão e troca de experiências, com foco no aperfeiçoamento de habilidades fundamentais para o exercício da liderança. Comunicação assertiva, escuta ativa, planejamento, cultura de feedback e resolução de conflitos estão entre os temas centrais abordados.

A Diretoria de Gestão de Pessoas da FUABC programou para os meses de agosto e setembro a continuidade dos trabalhos do PDL no Hospital Nardini, quando serão alcançados coordenadores, supervisores, encarregados, enfermeiros e lideranças das equipes assistenciais, multidisciplinares e de apoio.

O diretor-geral do Hospital Nardini, Dr. Paulo Rogério Affonso Antonio, esteve presente na primeira turma, no dia 14 de agosto, e destacou a importância da qualificação das lideranças como estratégia essencial para a construção de equipes de alta performance e para o fortalecimento da qualidade dos serviços prestados à população.

DIAGNÓSTICO DE LIDERANÇA

Entre as atividades propostas, os participantes também puderam responder a um questionário on-line sobre seus estilos de liderança. A ferramenta trouxe uma devolutiva individualizada com pontos de destaque e oportunidades de melhoria, permitindo que cada gestor refletisse sobre a sua forma de conduzir pessoas, compreender suas inclinações naturais e projetar caminhos de evolução.

Ao compreender seus próprios padrões de liderança, os profissionais conseguem enxergar com mais clareza os desafios que enfrentam no dia a dia, reconhecem competências já consolidadas e identificam aspectos que ainda podem ser desenvolvidos. A proposta é ampliar o impacto positivo de cada líder sobre sua equipe, com orientações práticas para uma atuação mais eficiente, empática e alinhada às necessidades da instituição.