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Ação promovida pelos setores de Recursos Humanos e Educação Continuada reuniu 70 colaboradores

Com o objetivo de reforçar a qualidade dos serviços prestados e alinhar as práticas internas da instituição, o Ambulatório Médico de Especialidades (AME) Praia Grande promoveu um treinamento de reciclagem sobre normas internas, fluxos de trabalho e padrões institucionais. A iniciativa foi conduzida pelos setores de Recursos Humanos e Educação Continuada e contou com a participação de 70 colaboradores.

A capacitação acontece em um momento de transição da gestão dos processos de Recursos Humanos da unidade, que passam a ser administrados pela Fundação do ABC. Durante o encontro, foram abordados temas relacionados à apresentação pessoal, horários de entrada, saída e intervalos, além dos direitos e deveres dos colaboradores.

Outro ponto de destaque foi o reforço sobre a proibição do uso de adornos no ambiente de trabalho, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 32 (NR-32) e as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Regional de Enfermagem (Coren).

“A proposta deste treinamento é relembrar aos colaboradores a importância de seguir as normas e procedimentos que contribuem para um ambiente de trabalho mais seguro, organizado e eficiente. Também reforçamos as diretrizes da NR-32, que estabelece medidas de proteção à saúde e à segurança dos profissionais que atuam em serviços de saúde, abrangendo riscos biológicos, químicos, físicos e ergonômicos. O cumprimento dessas orientações deve fazer parte da rotina de todos os profissionais”, destaca a enfermeira da Educação Continuada, Márcia Britto.

Os participantes também receberam informações sobre o novo sistema de controle de ponto eletrônico, que entrará em funcionamento na unidade no fim deste mês. A nova ferramenta contará com tecnologia de reconhecimento facial e permitirá que os colaboradores acompanhem sua jornada de trabalho por meio de aplicativo.

“Estamos orientando nossas equipes sobre as novas diretrizes de controle de frequência, que proporcionarão mais segurança, transparência e praticidade tanto para os colaboradores quanto para a gestão da unidade”, afirma a auxiliar administrativa, Camila Zaborski.