O Centro Hospitalar do Sistema Penitenciário de São Paulo (CHSP) deu início neste ano a uma nova estratégia de capacitação e empoderamento para seus líderes. A unidade de saúde do Governo do Estado, gerenciada em parceria com a Fundação do ABC, busca a partir desta iniciativa transformar gestores em agentes de mudança, fortalecendo o senso de pertencimento, impulsionando o engajamento e fornecendo ferramentas necessárias para a resolução eficaz dos desafios diários.
O objetivo central é a capacitação das lideranças para tomadas de decisões assertivas e para que assumam suas responsabilidades com confiança e determinação. Os treinamentos, realizados semanalmente, são estruturados em torno de temas trimestrais, a fim de proporcionar uma formação abrangente e contínua. O primeiro desses treinamentos focou na aplicação do Design Thinking, metodologia que promove o pensamento estruturado e a busca por soluções criativas.
Na condução dos trabalhos destacam-se Ingrid Salvador, Coordenadora de Recursos Humanos, e Paula Barrio, Psicóloga Clínica Organizacional. O diretor-geral do CHSP, Rogério Bigas, ressalta que o resultado dos esforços já é notável, observando-se uma equipe de líderes mais confiante, motivada e apta a enfrentar os desafios do cotidiano no ambiente hospitalar.
