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Treinamento reúne lideranças do Complexo de Saúde para aprimorar processos, fortalecer a comunicação institucional e promover uma gestão mais integrada e eficiente

Foi destacada e importância da liderança como agente transformador da cultura organizacional (foto: Patrícia Ribeiro/PMSBC)

O Hospital de Clínicas de São Bernardo sediou, em 31 de julho, o treinamento “Interfaces da Liderança com Processos de Gestão de Pessoas – O Papel da Liderança na Sustentação da Cultura, Segurança e Desenvolvimento Institucional”, promovido pelo Complexo de Saúde de São Bernardo.

A capacitação reuniu diretores, gerentes, coordenadores e supervisores com o objetivo de fortalecer a atuação das lideranças e aprimorar a integração entre os gestores e os processos de Gestão de Pessoas, abordando responsabilidades institucionais, fluxos operacionais e o papel estratégico da liderança na construção de uma gestão mais eficiente e alinhada às diretrizes da instituição.

LIDERANÇA ESTRATÉGICA

Durante a abertura do encontro, o diretor administrativo do Complexo de Saúde de SBC, Dr. Gustavo Salustiano, destacou a importância da liderança como agente transformador da cultura organizacional, reforçando que a atuação dos gestores vai além da administração de equipes, sendo determinante para o desenvolvimento dos profissionais, a qualidade dos serviços prestados e a segurança institucional.

“Investir no desenvolvimento contínuo das equipes fortalece a comunicação, o alinhamento entre os profissionais e a construção de uma cultura organizacional baseada em valores e propósitos compartilhados. Quando as lideranças estão preparadas, as equipes trabalham de forma mais integrada e entregam resultados com mais qualidade”, afirmou Dr. Gustavo.

Ao longo da programação, os participantes conheceram os principais processos relacionados à Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina Ocupacional e Engenharia de Segurança do Trabalho. Entre os temas abordados estiveram gestão de frequência, movimentação de colaboradores, férias, recrutamento interno, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, saúde ocupacional, prevenção de acidentes e cumprimento dos fluxos institucionais, evidenciando a corresponsabilidade dos gestores em todas essas etapas.

DESENVOLVIMENTO

A coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento, Alexandra Bernardo, explicou que a capacitação foi estruturada para fortalecer o papel estratégico das lideranças e ampliar o conhecimento dos gestores sobre os principais processos de Recursos Humanos, promovendo uma atuação mais integrada na gestão das equipes e no cuidado com os colaboradores.

“Investir no desenvolvimento das lideranças fortalece a cultura organizacional, promove maior engajamento das equipes e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo, seguro e orientado para resultados. Desenvolver líderes é investir na sustentabilidade da organização e na excelência do cuidado oferecido à população”, afirmou.

CULTURA DE SEGURANÇA

Outro tema de destaque foi a cultura de segurança no ambiente hospitalar. A coordenadora de Engenharia de Segurança do Trabalho, Shellen Azevedo, ressaltou que a liderança exerce papel fundamental na consolidação de práticas seguras dentro das unidades de saúde.

“Os gestores incentivam comportamentos seguros por meio do exemplo, da orientação contínua e do acompanhamento das rotinas de trabalho. Quando a segurança e a organização fazem parte das decisões e atitudes diárias da liderança, elas passam a integrar naturalmente a cultura das equipes”, destacou.

O treinamento também reforçou a importância do alinhamento entre as lideranças e as áreas de Recursos Humanos para garantir maior conformidade dos processos, desenvolvimento dos profissionais e fortalecimento da cultura organizacional. A iniciativa integra as ações permanentes de qualificação promovidas pelo Complexo de Saúde, contribuindo para uma gestão cada vez mais eficiente, segura e comprometida com a excelência na assistência prestada à população de São Bernardo.