Ao todo, 180 colaboradores participaram da capacitação, sendo 34 lideranças e 146 funcionários de áreas administrativas
A Diretoria Executiva de Recursos Humanos (RH) da Fundação do ABC promoveu dias 10 e 11 de agosto treinamento direcionado ao setor administrativo da Mantenedora e da Central de Convênios, unidade de apoio da FUABC. Ao todo, 180 colaboradores participaram da capacitação, sendo 34 lideranças e 146 funcionários de áreas administrativas. O tema abordado foi “Gestão por Competências”, metodologia utilizada pela área de RH para gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais. A atividade foi conduzida pelo palestrante Wilson Ferreira, da empresa Visu Content Experiences.
A partir deste primeiro treinamento, FUABC e Central de Convênios passarão pelo primeiro ciclo de avaliação de competências. Com os resultados das avaliações, os colaboradores serão treinados e desenvolvidos em suas competências.
“Este é o primeiro passo para disseminarmos a metodologia de gestão por competências para todas as unidades gerenciadas pela Fundação do ABC. Iniciamos treinando as lideranças na Mantenedora, que até o final do ano deverão entregar o resultado das avaliações padronizadas de seus liderados, assim como realizar o feedback junto a esses colaboradores. Esse processo será sistemático e repetiremos anualmente, para que tenhamos sempre um olhar atual sobre a evolução do trabalho e os pontos que precisam de maior atenção”, revela a diretora de Recursos Humanos FUABC, Ana Paula Queiroz.
MAPEAMENTO PROFISSIONAL
O treinamento inicial integra a Jornada de Competências da FUABC, um processo estruturado e contínuo de mapeamento profissional, que servirá para proporcionar maior retorno à organização, identificando pontos de excelência e oportunidades de melhoria. O objetivo é estimular habilidades e conhecimentos, fortalecer o trabalho em grupo, auxiliar em decisões estratégicas e no enfrentamento de novos desafios corporativos.
“Vamos criar uma cultura de aprendizagem na instituição, aumentando a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Com a implementação da jornada, é possível criar uma equipe mais capacitada, motivada e eficiente, que será capaz de enfrentar desafios e aproveitar as oportunidades que a Fundação do ABC oferece”, explica a coordenadora de treinamento da FUABC, Denise Alves Pires.
