PAI Baixada Santista promove ações de conscientização e bem-estar
Postado por Akira Suzuki em 10/dez/2025 -
Atividades reforçam o compromisso da unidade com a saúde integral dos colaboradores
No mês de novembro, o Polo de Atenção Intensiva à Saúde Mental (PAI) da Baixada Santista intensificou a campanha do Novembro Azul, mês dedicado à prevenção e ao diagnóstico precoce do câncer de próstata. Entre as atividades realizadas, duas caminhadas – nos dias 5 e 12 de novembro – reuniram os colaboradores da unidade, que, vestidos de azul, percorreram as dependências do hospital para chamar a atenção, enfatizando a campanha e sobre a importância da prevenção.
Além das caminhadas, a CIPAA organizou duas ações voltadas exclusivamente aos profissionais do sexo masculino. Na primeira, intitulada “Descompressão Azul: Sessão de Bem‑estar com ventosas e aromaterapia”, a Enfermeira Aliny Ilario conduziu sessões de relaxamento e alívio do estresse nos dias 21 e 28 de novembro, atendendo plantões pares e ímpares. A segunda ação, “Momento Azul: Cuidar é ser forte”, conduzida pela Enfermeira Andrezza, ofereceu cuidados com a pele nos dias 26 e 27 de novembro, também divididos entre os plantões pares e ímpares.
Os participantes avaliaram as iniciativas como “superpositivas”, destacando a oportunidade de descompressão e autocuidado em meio à rotina hospitalar.
Hospital Nardini reforça ações de prevenção durante o Dezembro Vermelho
Postado por Akira Suzuki em 10/dez/2025 -
Unidade promove atividades educativas e orientativas sobre HIV, Aids e outras ISTs
Proposta é fortalecer cultura de cuidado e criar agentes multiplicadores
No Dezembro Vermelho, mês dedicado à conscientização sobre HIV, Aids e outras infecções sexualmente transmissíveis (ISTs), o Hospital de Clínicas Dr. Radamés Nardini, em Mauá, intensifica suas ações de prevenção, orientação e promoção da saúde entre os colaboradores.
Ao longo de todo o mês, estão sendo realizadas atividades educativas, rodas de conversa e ações de orientação sobre prevenção, testagem, tratamento e combate ao estigma relacionado ao HIV e às ISTs. As iniciativas contemplam funcionários de todos os turnos, garantindo ampla participação.
A abertura da programação ocorreu em 1º de dezembro, marcando o início de uma série de dinâmicas que seguem até o fim do mês. A proposta é fortalecer a cultura de cuidado e incentivar que cada profissional se torne multiplicador de informações confiáveis, ampliando essa rede de proteção dentro e fora da instituição.
O Dezembro Vermelho é uma campanha nacional que reforça a importância do diagnóstico precoce, do tratamento adequado e da informação como principal ferramenta de prevenção de ISTs. Assim, o Hospital Nardini reafirma seu compromisso com a saúde integral de seus colaboradores e da comunidade.
Lucy Montoro de Sorocaba treina colaboradores sobre Normas Regulamentadoras
Postado por Akira Suzuki em 10/dez/2025 -
Ação realizada em parceria com o SESMT da FUABC reforça compromisso com segurança e saúde no ambiente de trabalho
Funcionários foram orientados acerca das regras editadas pelo MTE
O Centro de Reabilitação Lucy Montoro de Sorocaba, em parceria com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho da Unidade de Apoio Administrativo da Fundação do ABC, realizou no dia 4 de dezembro uma capacitação sobre Normas Regulamentadoras para seus colaboradores.
O treinamento foi conduzido pelo técnico de segurança da FUABC, Ricardo Leiva, que apresentou orientações práticas e atualizadas sobre prevenção, organização e segurança no ambiente de trabalho. Durante a capacitação, os participantes receberam informações detalhadas sobre cinco normas essenciais para a rotina da unidade de saúde.
Entre os temas abordados estava a NR-6, que trata do uso correto, conservação e responsabilidade relacionada aos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), com orientações sobre os tipos adequados a cada função. A NR-17, sobre ergonomia, trouxe práticas para melhoria do conforto, adaptação ao posto de trabalho e prevenção de distúrbios osteomusculares, um tema especialmente relevante para profissionais da saúde.
A proteção contra incêndio foi outro ponto central da capacitação. Por meio da NR-23, os colaboradores receberam instruções sobre procedimentos de emergência, identificação de riscos, rotas de fuga e uso correto de equipamentos de combate ao fogo. Já a NR-26 apresentou diretrizes sobre manuseio e classificação de produtos químicos, incluindo rotulagem preventiva, riscos associados e cuidados na manipulação e armazenagem desses materiais.
Por fim, a NR-32, específica para segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, abordou medidas de proteção biológica, química e ergonômica aplicadas ao ambiente hospitalar. Essa norma é particularmente importante para profissionais que atuam diretamente na assistência aos pacientes, garantindo que estejam protegidos contra os riscos inerentes à atividade.
As Normas Regulamentadoras são um conjunto de regras estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil que tratam da segurança e saúde ocupacional. A reciclagem periódica desses treinamentos é obrigatória por lei e garante que os funcionários estejam sempre atualizados com as práticas de segurança e as mudanças na legislação trabalhista.
O Centro de Reabilitação Lucy Montoro de Sorocaba é gerido pela Fundação do ABC desde 2023 e atende principalmente pacientes que necessitam de reabilitação física em decorrência de AVC, lesões medulares e encefálicas, amputações, paralisia cerebral e traumas. Com área de 2,7 mil metros quadrados, o centro é referência para moradores de Sorocaba, Itapeva e Itapetininga, região que engloba aproximadamente 2,4 milhões de habitantes
Em Mogi, “Corredor da Alegria” celebra alta de paciente após 41 dias de internação
Postado por Akira Suzuki em 10/dez/2025 -
Paciente de 31 anos foi liberado após internação por pneumonia, em celebração que reuniu equipe do hospital e familiares
Victor Arcuri e a equipe do hospital
Após 41 dias de internação por quadro de pneumonia e descompensação cardíaca, o paciente Victor Arcuri, de 31 anos, recebeu alta do Hospital Municipal de Mogi das Cruzes em 3 de dezembro. Para celebrar a conquista, a unidade promoveu o tradicional “Corredor da Alegria”, reunindo colaboradores e familiares em uma homenagem especial.
“O momento foi marcado por emoção e celebração, já que Victor deixou a unidade para fazer uso de oxigenoterapia em sua casa. Considerando seu diagnóstico de autismo não verbal e síndrome de Down, a presença dos familiares como acompanhantes durante todo o período de internação foi fundamental para o cuidado e bem-estar do paciente”, explica a secretária municipal de Saúde e Bem-Estar, Rebeca Barufi.
Como ato simbólico, Victor recebeu o Certificado de Bravura e participou da colagem de uma folha na Árvore da Vida, gesto que representa superação e esperança.
“O caso do Victor reforça o compromisso da nossa equipe multiprofissional em oferecer não apenas assistência médica, mas também acolhimento e humanização no cuidado aos pacientes e suas famílias”, conclui Amanda Corrêa, diretora-geral do HMMC.
O Hospital Municipal de Mogi das Cruzes está sob gestão da Fundação do ABC desde junho de 2019. A unidade possui 91 leitos, sendo 10 leitos de UTI, e atende exclusivamente pelo Sistema Único de Saúde. Localizado no Distrito de Braz Cubas, o hospital oferece serviços voltados para crianças e adultos, com atenção especial para pediatria e ginecologia especializada. Em 2024, a unidade também conquistou a certificação ONA nível 1, concedida pela Organização Nacional de Acreditação, que atesta padrões de qualidade e segurança em serviços de saúde.
Consciência Negra e Novembro Azul marcam calendário do Hospital Geral de Carapicuíba
Postado por Akira Suzuki em 10/dez/2025 -
Unidade promove debates sobre diversidade, saúde do homem e investe em inovação com dinâmica para lideranças e capacitação técnica das equipes
Encontro ‘Fala Negra’ propôs um espaço seguro de escuta e troca de experiências
O mês de novembro no Hospital Geral de Carapicuíba (HGC) foi definido por um olhar atento às questões humanas e sociais que transcendem o atendimento clínico. A unidade, gerenciada pela Fundação do ABC em parceria com o Governo do Estado de São Paulo, priorizou em sua agenda atividades voltadas à reflexão sobre diversidade, cidadania e prevenção, reforçando seu papel como um espaço de acolhimento e conscientização para colaboradores e pacientes.
Um dos momentos mais significativos ocorreu no dia 24, com a realização do encontro Fala Negra. A ação, fruto de uma parceria entre o setor de Recursos Humanos e a Educação Permanente, propôs um espaço seguro de escuta e troca de experiências sobre a Consciência Negra. O evento contou com a participação de gestores e profissionais da assistência, que compartilharam vivências pessoais e histórias de superação. O objetivo foi demonstrar, na prática, como o ambiente hospitalar evolui ao valorizar as experiências do outro e reconhecer a importância da diversidade na formação de uma equipe mais forte e empática.
Na sequência das ações de conscientização, a unidade abraçou a campanha Novembro Azul. Nos dias 25 e 26, a equipe de Cirurgia Geral conduziu palestras focadas na saúde integral do homem, alertando para a prevenção do câncer de próstata. Ao abordar temas como diagnóstico precoce e fatores de risco, o hospital buscou incentivar o autocuidado e quebrar tabus que muitas vezes afastam o público masculino dos consultórios médicos, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores.
DESENVOLVIMENTO HUMANO
O investimento no capital humano também se manifestou através de metodologias inovadoras de gestão. No dia 28, a enfermeira da Educação Continuada, Kaliane Morais de Jesus, conduziu a dinâmica Escape Room – Liderança Conectada. A atividade utilizou a gamificação (emprego de elementos e técnicas de design de jogos) para desenvolver competências estratégicas nos supervisores assistenciais. Através de cinco desafios que simulavam a necessidade de união e comunicação clara, a iniciativa fortaleceu a confiança entre os gestores, preparando-os para uma liderança mais humanizada e alinhada.
Embora o foco social tenha sido preponderante, a excelência técnica permaneceu em pauta. A equipe de Educação Permanente coordenou, ao longo de praticamente todo o mês, treinamentos intensivos de Ressuscitação Cardiopulmonar (RCP) seguindo as novas diretrizes internacionais, além de um curso especializado em Cateter Central de Inserção Periférica (PICC) no dia 12. As capacitações envolveram desde a equipe de enfermagem e fisioterapia até estudantes universitários parceiros.
Nos dias 26 e 27 de novembro, foi organizado o Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL), uma iniciativa corporativa voltada ao fortalecimento das habilidades de gestão e ao aprimoramento das competências das lideranças. No treinamento, foram abordados temas essenciais como comunicação assertiva, gestão de conflitos, tomada de decisão, motivação de equipes e liderança situacional.
Essas iniciativas consolidam a visão do HGC de que a saúde de qualidade se faz com técnica apurada, mas, acima de tudo, com consciência social, respeito à diversidade e valorização das pessoas que constroem o Sistema Único de Saúde (SUS) diariamente.
PERFIL
Gerenciado pela Fundação do ABC desde dezembro de 2023, o Hospital Geral de Carapicuíba é uma unidade estadual de referência em média e alta complexidade para sete municípios da Rota dos Bandeirantes. Localizado no Parque José Alexandre, o hospital conta com mais de 240 leitos, incluindo UTIs Adulto, Pediátrica e Neonatal, além de Maternidade de Alto Risco. Com atendimento 100% dedicado ao SUS, a unidade possui mais de mil colaboradores e oferece serviços essenciais como hemodiálise, pronto-socorro referenciado e exames de imagem, realizando milhares de atendimentos mensais sob regulação do sistema estadual.
Lucy Montoro de Sorocaba celebra Dia Internacional da Pessoa com Deficiência
Postado por Akira Suzuki em 10/dez/2025 -
Encontro proporcionou troca de experiências e acolhimento, reforçando a importância do diálogo e do apoio mútuo no processo de reabilitação
O Centro de Reabilitação Lucy Montoro de Sorocaba realizou um evento especial em comemoração ao Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado dia 3 de dezembro. A iniciativa reuniu pacientes, familiares e profissionais em uma produtiva roda de conversa e bate-papo focados em temas cruciais como inclusão, superação e esporte adaptado.
A programação contou com a participação ativa dos pacientes, que trouxeram suas vivências para o centro do debate. Foram debatidos os avanços e as barreiras persistentes para a plena inclusão da pessoa com deficiência na sociedade, abrangendo temas como acessibilidade, mercado de trabalho e direitos.
Pacientes compartilharam relatos emocionantes sobre como encontraram força e resiliência para transformar suas vidas após o diagnóstico ou acidente, inspirando todos os presentes.
A prática de atividade física e o esporte adaptado foram evidenciados como ferramentas poderosas de reabilitação, inclusão social e elevação da autoestima, apresentando exemplos de exercícios a serem realizados em domicílio, modalidades e atletas, inclusive pacientes da unidade.
Sabrina Nascimento, assistente social do Lucy Montoro Sorocaba, ressaltou o impacto positivo do evento. “Celebramos este dia valorizando as vozes dos nossos pacientes. O debate sobre inclusão, superação e esporte mostrou que a reabilitação vai muito além das terapias: ela é sobre autonomia, propósito e participação plena na sociedade. Saímos deste encontro renovados em nosso compromisso com a excelência humanizada.”
“Poder falar abertamente sobre nossas dificuldades e, principalmente, sobre nossas vitórias, é um ato de superação em si. O esporte adaptado, em particular, abriu portas que eu nem imaginava. Agradeço ao Lucy Montoro por nos dar este palco para inspirar uns aos outros”, completou o paciente João Miguel Oliveira.
FUABC oficializa diretrizes de Diversidade e Inclusão com lançamento de manual institucional
Postado por Akira Suzuki em 09/dez/2025 -
Material amplia compromisso da instituição com a equidade e o respeito às diferenças
Com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor, a Fundação do ABC, por meio do Departamento de Compliance, passa a disponibilizar para todas as unidades gerenciadas o novo Manual de Diversidade e Inclusão. O documento foi elaborado para apoiar colaboradores, oferecendo orientações sobre temas como igualdade de gênero, relações étnico-raciais, inclusão da população LGBTQIAPN+, respeito às crenças religiosas, entre outros assuntos fundamentais.
Produzido neste ano pelo Comitê de Diversidade e Inclusão, composto por representantes de diversas unidades gerenciadas, incluindo Compliance, Departamento de ESG (Ambiental, Social e Governança), Diretoria Jurídica, Diretoria de Gestão de Pessoas, SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) e representantes voluntários de unidades de saúde, o manual tem como finalidade incentivar ações práticas que reconheçam a diversidade e auxiliem no combate a comportamentos discriminatórios no dia a dia institucional.
Além das iniciativas de conscientização, a Fundação do ABC destaca a importância dos canais de escuta e denúncia como ferramentas essenciais para garantir um ambiente mais íntegro e respeitoso. “Essa ação fortalece uma cultura baseada na integridade, na valorização das diferenças e na prevenção de práticas discriminatórias. Embora o Departamento de Compliance já realize atividades voltadas a esses temas, conseguimos ampliar o debate e criar um espaço mais diverso para o diálogo e uma construção coletiva”, afirma o coordenador do Departamento de Compliance, Rafael Menezes dos Santos.
A iniciativa também reforça o compromisso da FUABC com as melhores práticas de governança e responsabilidade social, integrando-se ao conjunto de políticas que norteiam a atuação ética da instituição. “Ao oferecer diretrizes claras sobre convivência, respeito e inclusão, o manual contribui para que colaboradores, gestores e equipes desenvolvam relações profissionais saudáveis e alinhadas aos princípios de equidade. A proposta é que o material sirva como referência contínua, apoiando decisões, atitudes e procedimentos institucionais”, explica Vinícius Nascimento, responsável pela Diretoria de Controladoria da FUABC. “Além disso, o lançamento do manual abre espaço para novas ações formativas, como treinamentos, rodas de conversa e campanhas educativas que fortaleçam a conscientização sobre os impactos positivos da diversidade nos ambientes de trabalho”, finaliza.
O material foi distribuído aos participantes da 2º Semana de Compliance da FUABC, organizada em novembro, e posteriormente enviado às unidades digitalmente. A Fundação do ABC entende que a transformação cultural é um processo contínuo, construído coletivamente para manter o diálogo aberto, acolher diferentes perspectivas e estimular práticas que promovam um ambiente mais seguro para todos.
Acesse o Manual da Diversidade e Inclusão da Fundação do ABC na íntegra pelo nosso site: https://tinyurl.com/manual-compliance.
Fundação do ABC marca presença em feirão de empregos para PcDs do Governo do Estado
Postado por Akira Suzuki em 05/dez/2025 -
Terceira edição do “Inclusão na Prática” reuniu mais de 900 vagas de trabalho exclusivas para pessoas com deficiência
Representantes da Diretoria de Gestão de Pessoas da FUABC no feirão, Vanessa Pereira Gomes de Jesus, Cintia Soares Bernardi e Claudio Ferreira Junior
A Fundação do ABC esteve entre os destaques da terceira edição do “Inclusão na Prática”, evento do Governo do Estado de São Paulo criado para estimular as empresas a investirem na contratação de pessoas com deficiência. Realizada nesta semana por meio da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD), a atividade disponibilizou mais de 900 vagas de emprego exclusivas para pessoas com deficiência (PcDs).
Com mais de 30 mil funcionários diretos, distribuídos em 19 hospitais, 8 Ambulatórios Médicos de Especialidades (AMEs) e outros 300 equipamentos de saúde, a Fundação do ABC está entre os maiores empregadores do País. A entidade mantém permanentemente abertas as oportunidades de contratação para pessoas com deficiência e jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho por meio do programa Jovem Aprendiz. São medidas que reforçam o compromisso institucional com a promoção da inclusão e da equidade no ambiente corporativo, além de atender à legislação brasileira que estabelece cotas obrigatórias para esses públicos.
“Os esforços para o preenchimento dessas vagas têm como base não apenas o cumprimento da Lei de Cotas, mas também o entendimento de que diversidade e inclusão devem fazer parte da cultura organizacional de forma estruturada. Nesse contexto, temos intensificado as ações para ampliar o número de contratações e facilitar o acesso de PcDs e aprendizes às unidades sob nossa gestão. A participação no evento Inclusão na Prática ratifica essa estratégia institucional, que foi consolidada em 2024 a partir da criação do Comitê Institucional de Boas Práticas para Cumprimento de Cotas Obrigatórias. Esse grupo tem atuado intensamente e de maneira integrada no desenvolvimento de políticas e na disseminação de boas práticas voltadas para a inclusão”, informa a diretora de Gestão de Pessoas da FUABC, Nubia Secafem de Freitas.
Além de facilitar o ingresso, a FUABC também busca garantir a permanência e o bem-estar desses colaboradores, promovendo ações de acolhimento, de acessibilidade e de qualificação profissional. “A ideia é que tanto os jovens aprendizes quanto os profissionais com algum tipo de deficiência encontrem na instituição um espaço de desenvolvimento e pertencimento”, completa Freitas.
As oportunidades são atualizadas conforme a demanda das unidades da FUABC e estão disponíveis nos canais oficiais da instituição. Interessados podem conferir as vagas e realizar o cadastro por meio do site https://99jobs.com/fundacao-do-abc.
INCLUSÃO NA PRÁTICA
Ao todo, 17 empresas participaram da iniciativa SEDPcD em 4 de dezembro, com vagas exclusivas em áreas operacionais e administrativas. As ações de empregabilidade são coordenadas pelo Programa Meu Emprego Inclusivo, que opera por 17 Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEI), distribuídos em todo o Estado. O projeto utiliza a metodologia do Emprego Apoiado, que dá suporte ao candidato e às empresas para possibilitar a permanência e o desenvolvimento profissional da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
Fiocruz conclui visita em São Bernardo com destaque à qualidade da rede de saúde
Postado por Akira Suzuki em 05/dez/2025 -
Representantes de municípios de quatro Estados estiveram na cidade para visita a equipamentos públicos
Hospital de Clínicas foi uma das unidades visitadas (foto: Igor Cotrim/PMSBC)
Quatro dias de intensas trocas de experiências marcaram a visita do Projeto Colabora APS a São Bernardo, reunindo gestores de saúde do município, de Maringá (PR), Sobral (CE), Salvador (BA), Florianópolis (SC) e representantes da Fiocruz (Fundação Oswaldo Cruz). O encontro reforçou o reconhecimento nacional da qualidade da rede de Atenção Primária à Saúde da cidade.
São Bernardo foi escolhida para ser a cidade anfitriã por ter uma das 29 experiências consideradas inovadoras pela Fiocruz entre quase 500 projetos inscritos. As equipes visitantes vieram conhecer a estratégia de matriciamento desenvolvida nas UBSs (Unidades Básicas de Saúde) do município, destinada a ampliar a resolutividade dos atendimentos na atenção primária e reduzir a demanda por consultas especializadas. O projeto inscrito destacou o piloto da UBS Vila Euclides, que apresentou resultados expressivos na diminuição da fila de dermatologia.
PROGRAMAÇÃO DA VISITA
A agenda teve início no dia 1º de dezembro, com a imersão dos participantes nos processos da Secretaria de Saúde e do Departamento de Regulação. No dia seguinte, as equipes conheceram a UBS Vila Euclides e a UBS São Pedro, a maior das 35 unidades da rede em população referenciada, com mais de 100 mil usuários. O terceiro dia foi dedicado ao Hospital de Clínicas, e o encerramento ocorreu na própria Secretaria, com uma avaliação coletiva das atividades.
A diretora do Departamento de Atenção Básica e Gestão do Cuidado, Andressa Ruiz, destacou a importância do matriciamento. “Ele permite que o paciente tenha mais resolução dentro da própria unidade, evitando encaminhamentos desnecessários, melhorando as filas e priorizando casos que realmente precisam de especialistas. Ser selecionado pela Fiocruz e receber outras equipes é um reconhecimento que motiva nossos profissionais e mostra que estamos cumprindo os princípios do SUS, com mais acesso, qualidade e referência para o Estado e o Brasil”, afirmou.
RECONHECIMENTO NACIONAL
Djara Mahin, enfermeira e gestora da Secretaria de Saúde de Salvador (BA), ressaltou que a visita foi “extremamente importante”. Para ela, o projeto apresentado por São Bernardo é “superinovador” e levará contribuições significativas para debates internos em sua cidade. Djara reforçou a relevância da equidade na formulação de políticas públicas. “É essencial considerar quem são as pessoas para quem fazemos saúde. Os quesitos raça/cor, identidade de gênero, orientação sexual, se a pessoa tem ou não deficiência, se está em situação de rua, qualificam nossa prática e tornam o trabalho mais seguro e efetivo”.
Thais Severino, coordenadora da frente de intercâmbios da Rede Colabora APS, elogiou a estrutura e a organização da rede municipal. “São Bernardo tem uma rede muito bem construída, com diversos dispositivos funcionando de forma integrada. A experiência selecionada mostra como é possível orquestrar a atenção primária com uma cobertura expressiva, equipes motivadas e articulação com serviços especializados e hospitalares, garantindo integralidade, universalidade e equidade”, avaliou.
A diretora de Atenção Hospitalar, Urgência e Emergência, Ângela Fernando, também destacou o impacto positivo do intercâmbio. “Essas trocas ampliam o horizonte dos profissionais e favorecem a implementação de projetos que beneficiam diretamente a população. Conseguimos contemplar toda a rede, da atenção básica às especialidades e urgência, reforçando a importância do trabalho integrado.” Nos próximos meses, equipes de São Bernardo retribuirão a visita, conhecendo experiências desenvolvidas no Rio de Janeiro e em Sobral, no Ceará.
Parceria entre Fundação do ABC e IMESC amplia serviços periciais no Grande ABC
Postado por Akira Suzuki em 05/dez/2025 -
Em colaboração com o Centro Universitário FMABC, nova etapa da cooperação permitirá maior volume de perícias judiciais e reforça o acesso à Justiça em toda a região
A Fundação do ABC e o Instituto de Medicina Social e de Criminologia de São Paulo (IMESC) oficializaram em 4 de dezembro um novo capítulo da colaboração iniciada há uma década para a realização de perícias judiciais. A cerimônia de assinatura do Termo de Cooperação ocorreu na sede da FUABC, em Santo André, e consolida um esforço conjunto que conta também com o apoio do Colégio de Presidentes da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) do ABCDMRR. O instrumento tem vigência inicial de cinco anos e configura uma cooperação institucional de caráter não oneroso, sem repasse de recursos entre as entidades.
A iniciativa representa um avanço institucional de grande relevância para a região do Grande ABC. Com a ampliação do escopo de serviços ofertados pela 14ª Unidade Descentralizada do IMESC, instalada no campus da FUABC-FMABC, será possível aumentar significativamente a realização de perícias médicas, cujo objeto é o atendimento a beneficiários da gratuidade de justiça – ou seja, pessoas assistidas pela justiça gratuita e encaminhadas pelas Varas dos Fóruns Estaduais do ABC.
Durante a cerimônia, Dr. Leonardo Dominiqueli, presidente da OAB Santo André e do Colégio ABCDMRR, destacou: “É uma honra estar aqui na FUABC. Em meados de 2022, a OAB iniciou as reuniões e as tratativas de articulação para a aproximação entre o IMESC e a Fundação do ABC. Hoje, uma década após a parceria ter sido concretizada, estamos ampliando os serviços do IMESC, o que é motivo de muito orgulho. A principal beneficiada é a população do Grande ABC, que ganha com a qualidade do serviço, a proximidade e a economia gerada por não precisar se deslocar até a Barra Funda, na Capital. Em vez de perderem tempo, compromissos e dias de trabalho, as pessoas podem realizar as perícias judiciais aqui em Santo André, em sua própria região”.
O plano de trabalho que integra o Termo de Cooperação estabelece como diretrizes centrais ampliar a capacidade de atendimento pericial do IMESC, reduzir o tempo de espera para a realização de perícias médicas e descentralizar o serviço, facilitando o acesso dos beneficiários da justiça gratuita residentes na região do ABC e entorno. Também prevê a garantia de atendimento em ambiente adequado, com suporte operacional e estrutura organizacional capazes de conferir mais eficiência e qualidade ao fluxo pericial.
Alexandre Silveira Pessôa, presidente do IMESC, afirmou: “Em 2019, o IMESC esteve à beira da extinção. Boa parte da população nem sequer conhecia o nosso trabalho. Desde então, o Instituto passou a ser reconhecido, e sua importância foi devidamente divulgada. Continuamos crescendo e prestando esse serviço extremamente significativo. Somente nos dez primeiros meses deste ano já realizamos 111 mil perícias, impactando cerca de um milhão de pessoas. Mas poderíamos ter feito ainda mais. Cerca de 30% das perícias agendadas não são realizadas, e esse é um grande problema que estamos trabalhando para solucionar. A FUABC chega como parceira para nos ajudar a reduzir essas faltas, com um posto fortalecido aqui na região do ABC, levando o serviço exatamente para onde o cidadão precisa”.
Desde 2015, a 14ª Unidade Descentralizada atua na coleta de material genético para exames de investigação de paternidade, atendendo mensalmente entre 90 e 100 famílias com demandas encaminhadas pelo Judiciário. Até então, essas pessoas precisavam se deslocar até a Capital para realizar o procedimento. A interiorização dos serviços trouxe impactos positivos para o acesso à Justiça e agora será ampliada com novos tipos de perícias médicas, reforçando o caráter regional da atuação do IMESC no ABC.
Dr. Luiz Mário Pereira de Souza Gomes, presidente da FUABC, ressaltou: “Estamos todos imbuídos da mesma missão, de consolidar a cidadania e valores fundamentais para a sociedade. Esta parceria começou há dez anos, com o trabalho de investigação de paternidade, e desde então vem se expandindo. O trabalho do IMESC representa a concretização da cidadania e da Justiça, e estamos todos engajados nesse mesmo propósito. Não podemos estar insensíveis às dificuldades da população. Somos corresponsáveis pela mudança de realidades e por criar condições que permitam transformar esses cenários. A Fundação do ABC segue de portas abertas para novas oportunidades, outras parcerias e novos espaços em que possa colaborar e desenvolver esse importante trabalho em conjunto com o IMESC e a OAB”.
Marina Acosta de Mendonça, diretora de Gestão Institucional da FUABC e responsável pela 14ª Unidade Descentralizada do IMESC desde a sua inauguração, afirmou: “Há dez anos acompanho de perto a consolidação dessa parceria, e viver este momento é extremamente significativo. A união institucional reafirma nossa missão de ampliar o acesso à Justiça e de aproximar os serviços periciais da população que mais precisa. Sinto-me verdadeiramente agraciada por participar de um avanço tão grandioso, que fortalece o trabalho diário realizado na Unidade Descentralizada e amplia a nossa capacidade de atendimento. Seguiremos trabalhando para beneficiar ainda mais a população do Grande ABC, ampliando oportunidades, estruturando novas parcerias e garantindo que esse serviço essencial continue evoluindo em favor dos cidadãos”.
A cerimônia de assinatura do Termo de Cooperação ocorreu em 4 de dezembro e também contou com a participação do Dr. Renato Figueiredo, presidente da OAB Diadema e vice-presidente do Colégio ABCDMRR, Dr. João Paulo Borges Chagas, presidente da OAB São Caetano do Sul, Dra. Ádrima Galvano, presidente da OAB Mauá, e Dr. Humberto Rocha, secretário-geral da OAB de São Bernardo do Campo, representando o presidente Dr. Luiz Ricardo Bertanha, entre outras autoridades.
Mais do que ampliar a oferta de exames, a cooperação fortalece a integração entre instituições e reafirma o compromisso com a população do Grande ABC. A proposta é reduzir deslocamentos, qualificar o atendimento pericial e contribuir com o bom funcionamento do sistema de Justiça. Ao democratizar o acesso a serviços especializados para pessoas assistidas pela justiça gratuita, a iniciativa reforça o papel social da FUABC e do IMESC, tornando o processo mais célere e humanizado para quem mais precisa.
